TAZMİNATLAR
TAZMİNAT HAKLARINIZI TALEP EDİN
► İşveren seni işten çıkarıyorsa;
→ Kıdem tazminatı (yıl x giydirilmiş brüt maaş)
→ İhbar tazminatı (2-4-6-8 hafta)
→ Ödenmemiş maaş/prim/fazla mesai
→Kullanılmamış yıllık izin ücretleri
tamamını talep edebilirsin.
► Bu alacaklar kural olarak fesih tarihinde peşin ve eksiksiz ödenmelidir; İşveren tek taraflı olarak "taksitle ödeyeyim" dayatamaz.
⇒ Çalışma süren ve firma büyüklüğü uygunsa; işe iade davası şartları varsa, olası işe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti haklarınızı da mutlaka göz önünde bulundur.
EVRAK TALEBİ
İŞTEN ÇIKARILDIĞIN ANDA EVRAK TALEP ET
→ Önce yazılı fesih beyanı iste.
→ Tarih, fesih gerekçesi ise ve işveren imzası mutlaka olsun.
→ Tüm işten çıkış evraklarının bir örneğini al. İşten ayrılış bildirgesi, hesap pusulası, bordro vb.
→ SGK çıkış kodunu öğren ve e-Devlet'ten kontrol et.
Not: Bu belgeler; ileride uyuşmazlık çıktığında, işveren tazminat ödemekten vazgeçerse veya fesih beyanını geri almak isterse işçiyi koruyan en önemli delildir.
İŞŞİZLİK MAAŞI
İŞŞİZLİK MAAŞI İÇİN HAREKETE GEÇ
► Çıkış kodun uygunsa işsizlik ödeneği alırsın.
► İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekiyor.
► Başvuruyu İŞKUR ofisinden ya da e-Devlet üzerinden yapabiliyorsun.
► Gecikirsen, hak kaybı yaşarsın; bu adımı erteleme.
İşsizlik maaşı şartı: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün süre işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
ARABULUCULUK
ARABULUCULUK YOLUNA BAŞVURUN
► İşveren tazminatları hiç ödemiyor ya da eksik ödeme eklif ediyorsa, hızlıca zorunlu arabuluculuk yoluna başvur. En yakın adliyeden ücretsiz başvuru yapabilirsin.
⇒ İş iade talebin varsa;
→ Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya gitmen gerekir.
→ Bu süre kaçırılırsa, işe iade hakkını kaybedebilirsin.
► Arabuluculukla anlaşma sağlanırsa, mahkemeye gitmeden haklarını alabilirsin.
► Anlaşma olmazsa, tutulan son tutanakla dava aşamasına geçilir.
Not: Arabuluculukta anlaşma olması alinde arabuluculuk masraflarını işveren öder.
DAVA SÜRECİ
ANLAŞMA OLMAZSA İŞ MAHKEMESİNDE DAVA AÇ!
► Arabuluculuk sonuçsıuz kaldıysa, elindeki son tutanakla İş Mahkemesi'nde dava açabilirsin.
⇒ Dava konusu olabilecek başlıca alacaklar:
→ Kıdem ve ihbar tazminatı
→ Fazla mesai, yıllı izin, prim vb. işçilik alacakları
→ Şartları varsa işe iade ve buna bağlı tazminatlar
⇒ Dava açarken; fesih yazısı, bordrolar, yazışmalar, tanıklar, yani elindeki her türlü belgeyi sakla ve avukatına ilet.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir; somut durumunuz için bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almayı unutmayın.
