EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞMA HAKLARI!

EMEKLİLİK DİLEKÇESİ VERİNCE İŞ SONA ERER Mİ?

»  İşçi emeklilik için SGK'ya dilekçe verdiği anda iş sözleşmesi sona ermez.

» İş ilişkisi, işçiye kıdem tazminatı vermek için işçinin işverene yazılı bildirim yapmasıyla sona erer.

» SGK'dan maaş bağlatıp aynı işyerinde veya başka bir işyerinde çalışmak mümkündür.

EMEKLİLİK NEDENİYLE AYRILANIN HAKLARI

» Kıdem tazminatı tam ve eksiksiz ödenir.

» Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ödenir.

» İşveren, işçiden emeklilik belgesini isteyebilir.

» İhbar tazminatı ödenmez (çünkü bildirimi fesih değil)

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI İŞYERİNDE DEVAM EDENLER

► Yeniden işe giriş yapılır, kod 08 (Emeklilik Nedeniyle Fesih) ile çıkış verilmiş olmalıdır.

► Yeni sözleşme döneminde tüm haklar sıfırdan başlar (kıdem yeniden işlemeye başlar).

► İşveren %5 SGK indiriminden yararlanamaz (emekli çalışan için geçerli değil).

► Emekli çalışanlar için kıdem tazminatı oranı değişmez.

EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞANLARIN VERGİ VE PRİM DURUMU

►  Emekli olup çalışmaya devam edenler için SGK primi "Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)" olarak uygulanır.

► SGDP oranı 2026 %32 (işçi + işveren payı)

► Emekli maaşından kesinti yapılmaz.

► 2026'da asgari ücretin artışıyla birlikte SGDP matrahı da artacaktır. 

İŞVEREN EMEKLİ ÇALIŞANI İŞTEN ÇIKABİLİR Mİ?

► Emekli çalışan da diğer tüm çalışanlar gibi 4857 sayılı iş kanunu kapsamında korunur.

► Keyfi fesih yapılamaz; geçerli neden şartı aranır.

EMEKLİ ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARTILIRSA:

• Kıdem tazminatı (yeni dönem üzerinden)

• İhbar tazminatı

• Kullanılmamış yıllık izin ücreti ödenmelidir.

EMEKLİLİK SONRASI YENİDEN KIDEM TUTARI HESABI

► Emeklilik sonrası girilen yeni iş sözleşmesinde kıdem süre + son brüt ücret üzerinden yeniden hesaplanır. 

► Aynı işyerinde çalışma olmak önceki dönemin kıdemini devam ettirmez.

► Emekli çalışan için de tavan - taban kıdem tutarları geçerlidir.

EMEKLİLİK SONRASI ÇALIŞANLARA YÖNELİK İŞVEREN UYUMLULUK NOTLARI

» Çıkış kodu doğru bildirilmeli: Kod 08 - Emeklilik Nedeniyle Fesih

» Tekrar işe giriş yapılmalı, sözleşme yenilenmeli.

» SGDP bildirimi aylık olarak yapılmalı.

» Yan haklar (yol, yemek, sosyal yardımlar) şirket politikalarına göre eşitlik ilkesine uygun düzenlenmeli.

ÖZET:

» Kıdem tazminatı hakkı

» Yeni sözleşmeyle çalışma imkânı

» SGDP ile sosyal güvence

» 4857'ye göre tam hak koruması

» 2026'da güncellenen prim - ücret düzenlemeleri ile daha net süreç yönetimi

 ► Haklarınızı bilin, hakkınızı yedirmeyin.

 DESTEK İÇİN SİTEMİZDEKİ İLETİŞİM BİLGİLERİMİZDEN İRTİBATA GEÇEBİLİRSİNİZ.