YILLIK İZİN HAKKI DEVREDER Mİ?

► Evet, yıllık izin hakları yanmaz.

► 4857'ye göre kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder ve işçinin hakkı korunur.

İŞVEREN "İZİN YANAR" DİYEBİLİR Mİ?

► Hayır.

► Yıllık izin hakkı Anayasal bir dinlenme hakkıdır.

► İşveren "kullanmadığın izin yandı" diyemez ve bunu yok sayamaz.

KULLANILMAYAN İZİNLERİ İŞVEREN ZORLA KULLANDIRABİLİR Mİ?

► Çalışma düzenini sağlamak için izin dönemini işveren belirleyebilir, ancak izin talebini tamamen engelleyemez veya cezalandıramaz.

KAÇ YIL BİRİKEBİLİR?

► Süre sınırı yoktur.

► Çalışan işten ayrılmadığı sürece yıllarca biriken izinler geçerliliğini korur ve silinemez.

ÜCRETE ÇEVRİLİR Mİ?

► Yıllık izin çalışırken ücrete çevrilemez.

► Sadece işten ayrılırken kullanılmayan tüm izinlerin ücreti ödenir. 

İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

► İşten ayrıldığınız tarihteki günlük brüt ücretiniz x kullanılmayan izin günü.

► Ödeme  son brüt ücret üzerinden yapılır.

İŞVEREN İZİNLERİ KULLANDIRMIYORSA?

► Yazılı talep oluşturabilirsiniz.

► İK veya yöneticiye resmi dilekçe verebilirsiniz.

► Israrla kullandırılmıyorsa Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvuru hakkınız var.

KİMLER YILLIK İZİN KULLANAMAZ?

⇒ Doğum izni, ücretsiz izin veya raporlu olunan süreler yıllık izin yerine geçmez.

⇒ Deneme süresi içinde izin hakkı doğmaz.

► Ancak 1 yılını doldurmuş her çalışan yıllık izin hakkına sahiptir.

ÖZET:

► Yıllık izin yanmaz, birikir.

► Kullanılmayan izin işten ayrılırken ücrete dönüşür.

► İşveren silme, iptal etme veya yaktırma yapamaz.

► Hak kaybı oluşursa yasal başvuru mümkündür.

 ► Haklarınızı bilin, hakkınızı yedirmeyin.

 DESTEK İÇİN SİTEMİZDEKİ İLETİŞİM BİLGİLERİMİZDEN İRTİBATA GEÇEBİLİRSİNİZ.